Die Diskussion rund um die 4-Tage-Woche gewinnt hierzulande wieder an Dynamik. Denn ab 2024 testet Deutschland rund sechs Monate lang das neue Arbeitsmodell als Pilotprojekt. Gemeinsam mit Wissenschaftlern wird untersucht, ob das Modell für ganz Deutschland realisierbar ist. Wir haben alle Details zu dem Projekt.
4-Tage-Woche: Deutschland testet Pilotprojekt mit 50 Unternehmen
Kann die Vier-Tage-Woche auch in Deutschland funktionieren? Dieser Frage soll nun ein Pilotprojekt im kommenden Jahr auf den Grund gehen. Genau genommen testen ab dem vom 1. Februar 2024 rund 50 Unternehmen aus verschiedenen Branchen so beliebte das Arbeitszeitmodell.
Während des Projekts sollen die Mitarbeitenden der teilnehmenden Unternehmen für sechs Monate die Arbeitszeit bei gleichbleibendem Gehalt von fünf auf vier Tage verringern. Danach wird eine wissenschaftliche Analyse von der Universität Münster durchgeführt, wie vom RedaktionNetzwerk Deutschland (RND) als Erstes berichtet wurde.
Weiterhin berichtet das RedaktionNetzwerk Deutschland, dass die Pilotstudie von der Initiative 4 Day Week Global begleitet wird. Im Beirat sind Vertreterinnen und Vertreter der IG Metall Gewerkschaft, des BDA Arbeitgeberverbands und des Zentralverbands des Deutschen Handwerks vertreten.
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Vier-Tage-Woche bei kleineren Betrieben fraglich
Flexible Arbeitsmodelle wie die Vier-Tage-Woche können für Unternehmen attraktiv sein, um Fachkräfte anzuziehen, so Kristian Schalter vom BDA. Allerdings hält er eine generelle Vier-Tage-Woche bei vollem Lohn für die meisten Unternehmen nicht für realisierbar.Ein Schlüsselaspekt wird sein, ob kürzere Arbeitszeiten tatsächlich die Produktivität steigern. Ohne eine solche Steigerung wäre dieses Modell für Unternehmen schwer umsetzbar.
Sophie Jänicke von der IG Metall hingegen hebt hervor, dass die Vier-Tage-Woche in einigen Betrieben die Arbeitsplatzsicherheit erhöht und die Work-Life-Balance der Angestellten verbessert hat. Der Zentralverband des Deutschen Handwerks äußert Bedenken für kleinere Betriebe, bei denen es schwierig sein könnte, regelmäßig auf bestimmte Mitarbeiter zu verzichten.